背景調(diào)查嚴格嗎？

背景調(diào)查是一個客觀、真實信息獲取的過程，不存在嚴不嚴格的問題，背調(diào)的內(nèi)容因為企業(yè)方想了解候選人哪些方面而定，例如候選人工作履歷是否屬實、有無簽訂競業(yè)限制協(xié)議、或職場中有無職業(yè)道德、工作能力表現(xiàn)如何等等，第三方背調(diào)一般是獲取候選人真實的信息，形成背調(diào)報告，不做任何評判，所以不用擔(dān)心背景調(diào)查嚴格與否，而背調(diào)是否通過，這個看企業(yè)方的底線和用人需求，如果符合候選人簡歷所提內(nèi)容，以及面試時所表現(xiàn)出來的內(nèi)容，而且在職場中沒有做過有違職業(yè)道德的事情，那么背調(diào)就可以過關(guān)了。

對于背景調(diào)查，我們做到四點可以不再害怕背調(diào)了。

一：了解公司招聘 背調(diào)流程

當(dāng)然，也不排除個別公司的個別HR不夠?qū)I(yè)。所以在面試時，最好先了解應(yīng)聘公司的招聘 背調(diào)流程，如果對方想要“私下”調(diào)查，那你可以好好給HR上堂專業(yè)課了；尤其當(dāng)你是“騎驢找馬”的情況，不能讓背景調(diào)查影響你在職的工作，不然可能會雞飛蛋打。既然不可避免，因此當(dāng)HR問你是否接受公司背景調(diào)查時，爽快地答應(yīng)；當(dāng)需要你提供工作證明人時，盡力去協(xié)助，其實這也是在告訴新公司你心胸坦蕩，經(jīng)得起任何調(diào)查。

二：熟悉背景調(diào)查

背景調(diào)查其實并沒有想象中那么可怕，是由HR或第三方機構(gòu)來完成的，在書面授權(quán)或口頭同意后（像橙楓背調(diào)這樣的第三方專業(yè)背調(diào)機構(gòu)都要簽《背景調(diào)查授權(quán)書》），才會對通過電話、郵件等方式工作，對你的簡歷、面試中提到的證件信息、工作信息（含時間、崗位、部門、離職原因、工作表現(xiàn)）等職業(yè)信息進行核實，這個環(huán)節(jié)已經(jīng)成為企業(yè)招聘流程的一部分，幾乎所有企業(yè)會對公司關(guān)鍵崗位做候選人的背景調(diào)查。

三：誠懇面對職場背景調(diào)查

有些人面試情況很理想，但不知道為什么沒被錄用，一個很大的原因可能是你死在背景調(diào)查上。所以，要采取適當(dāng)?shù)难a救措施。無論面試結(jié)果如何，面試結(jié)束后1-2個工作日內(nèi)都要打個電話給HR（可以在面試時要到HR的電話），一方面了解HR對你的評價，虛心求教哪些地方可以改進，避免下次犯同樣的錯誤；二是了解錄用的結(jié)果以及未錄用的原因，如果HR告知背調(diào)結(jié)果與實際不符，那你的態(tài)度要誠懇，不要傲慢，言語要坦誠，不要狡辯，或許HR會因為你的態(tài)度或工作能力重新考慮錄用你的。）

四：做好工作交接

離職不是工作的結(jié)束，而是工作的開始。在離職的時候做好工作交接是一個人的職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是在為迎接新的工作而做好準(zhǔn)備。在確認新的工作單位之前，不要與前單位關(guān)系鬧僵，即使以前有出現(xiàn)過不愉快的情況，那么在離職最后一天請同事、上級吃個飯，或許某一天你要做背調(diào)時，他們不會扯你的后腿。所以做好工作交接很重要，千萬不要為自己的后續(xù)求職和背景調(diào)查埋下安全隱患。當(dāng)然也不要委曲求全，因為證明人訪談不是只有一個，還會有其他證明人調(diào)查，HR也不會只因為一個人說你壞話就不錄用你，要綜合考慮其他證明人的說辭。

背景調(diào)查嚴格嗎？當(dāng)你所陳述的內(nèi)容都屬實的時候，那么背景調(diào)查的漏洞也就越少，當(dāng)然如果簡歷造假的內(nèi)容越多，那么對于很多人來說，背景調(diào)查就越嚴格，所以面對背景調(diào)查我們要學(xué)會以上四點，誠懇面對，了解背景調(diào)查是怎么做的，熟悉背調(diào)模式，不要害怕就可以了。