經(jīng)常有HR詢問企業(yè)只有名字可以做背調(diào)嗎？第三方背景調(diào)查機構(gòu)提供暗調(diào)嗎？等等這些不要候選人參與的背景調(diào)查，在這里鄭重說一句，凡是不告知候選人，企業(yè)想要私下對員工做背景調(diào)查的行為，都有很大的風險。

但是企業(yè)大多想對心儀的候選人，私下默默的調(diào)查完，然后確認是否是合適的人選，但是實際情況是企業(yè)自以為的私下，其實在候選人看來非常透明。天下沒有不透風的墻，一旦HR通過這種不合法的行為來調(diào)查，那么某種程度上是喪失了企業(yè)的權(quán)威和先機。

畢竟做入職背景調(diào)查，企業(yè)完全可以事先公開和候選人溝通，是否同意企業(yè)對其核查履歷信息或身份信息，如果不愿意那就彼此祝福。如果同意那就按照員工背景調(diào)查的流程，拿到候選人的背調(diào)授權(quán)，以及候選人的身份資料、學(xué)歷資料，以及簡歷資料，來對候選人做一個入職前背景調(diào)查，這是非常簡單且容易的操作，而候選人也會盡量配合企業(yè)調(diào)查，而不必偷偷摸摸，企業(yè)想只通過名字就做背調(diào)是不可能的。

如果這樣能行，那么這個世界所有人不就都可以被調(diào)查嗎？那么這個三方背調(diào)機構(gòu)就成了全球或者中國最大的情報機構(gòu)了，從操作上就知道邏輯不通。而且情理上也不通，就如同上面講到，即便你有姓名、身份證、電話號碼沒有背景調(diào)查授權(quán)書，那么還是不能背調(diào)，如果有這樣的三方公司做這種暗調(diào)，那么求職者也可以維護自己的權(quán)益，做背景調(diào)查選正規(guī)背調(diào)機構(gòu)。