因為80%的崗位是基礎性崗位，不涉及風險因素，在很多HR心中不需要做背調。同時很多時候企業沒出現過問題。有些時候招聘的人才不是特別中高端，在企業HR心里面就覺得不是特別的重要對于背調這件事，同時覺得做背景調查費用高，就不值得花這個錢。

有些企業幾乎沒有社會招聘，只有校園招聘。從學校畢業的學生，背景干干凈凈，大多數不需要背景調查。普通人才，大家沒花心思去做調查，時間成本不劃算，很可能等你調查完，普通人才已經跑另外的公司去了，尤其是中小型公司在招聘不占主導地位時，多幾輪面試都容易鬧人荒。

有些企業費用預算只有招聘費用、培訓經費，至于背調的經費幾乎是沒有。因此HR也不會給你提供專業的背調報告，同時也跟HR的專業度跟敬業度有著密不可分的關系。

我們應該樹立正確的用人觀，無論什么崗位都需要對用人進行背景調查，這是對企業對招聘崗都是雙贏的事情。