面試前去突擊下對(duì)方企業(yè)需要的行業(yè)和崗位技能，用來(lái)說(shuō)明自己的匹配度；聰明一點(diǎn)的，會(huì)突出優(yōu)勢(shì)不呈現(xiàn)自己的劣勢(shì)，這叫做美化；但想徹底改觀，只能造假，這種叫賭徒心態(tài)。

造假，按照時(shí)間順序，主要分成四個(gè)階段，任何一個(gè)小的造假都包括這四個(gè)階段：

一，求職簡(jiǎn)歷造假；

二，面試時(shí)繼續(xù)偽裝；

三，入職后一直生活在謊言中生怕被查出來(lái)；

四，下次跳槽時(shí)考慮要不要繼續(xù)造假。

既然造假，一般就會(huì)挑成本最低收益最大的去造假，也就是主要看性價(jià)比，不是看絕對(duì)值。比如收益最大的造假，就是偽造學(xué)歷，但這個(gè)太容易被查了，所以大多數(shù)人不敢涉足，頂多采取水的學(xué)歷去湊數(shù)。行業(yè)和崗位經(jīng)驗(yàn)造假，也會(huì)比較慎重。好處大了，所以我告訴你即使不造假的淡化行業(yè)淡化崗位也能找到工作，你一開(kāi)始才會(huì)特別不相信。

都說(shuō)背景調(diào)查非常嚴(yán)格，甚至是“零”容忍，且背調(diào)這個(gè)流程會(huì)越來(lái)越普及，那為什么還有那么多人簡(jiǎn)歷造假呢？難道不是就業(yè)市場(chǎng)對(duì)求職者更挑剔了嗎？！

肯定是。

大家注意下，這也是個(gè)產(chǎn)業(yè)，背景調(diào)查可不僅僅是個(gè)入職背景調(diào)查，還有很多，比如案件要調(diào)查取證，比如你要調(diào)查某個(gè)組織機(jī)構(gòu)，比如私人調(diào)查，你要調(diào)查某人生活檢點(diǎn)方面的事情，最常見(jiàn)的你也聽(tīng)過(guò)，調(diào)查"小三"的。

如上，這么一說(shuō)，也就最后那5%的工作單位可能會(huì)做專一的第三方背景調(diào)查，所以，簡(jiǎn)歷造假的人實(shí)際上就是賭自己碰不到這個(gè)小概率。

但你要明白三點(diǎn)。

第一，確實(shí)只有大公司大單位才做第三方背景調(diào)查，但他們企業(yè)數(shù)不多員工人數(shù)多，按照職位總數(shù)來(lái)說(shuō)，他們的占比可不止5%啊。

第二，你不是要高工資嗎，高工資基本都在大公司，包括行業(yè)巨頭，央企國(guó)企，銀行，事業(yè)單位，大外企，互聯(lián)網(wǎng)大廠等。

第三，一般即使小公司，對(duì)于高端職位，比如部門經(jīng)理及其以上級(jí)別，也會(huì)做嚴(yán)格的背景調(diào)查，這跟職位也相關(guān)。難怪來(lái)咨詢背調(diào)問(wèn)題的，一半以上是月薪兩三萬(wàn)的工程師和小主管。