隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，HR的角色愈發(fā)重要。他們往往需要進(jìn)行信息的上傳下達(dá)，鏈接公司的各個(gè)崗位職能，加上HR本身的招聘屬性，他們更是公司對(duì)外形象展示的窗口。因此，加強(qiáng)公司的HR管理和培訓(xùn)，對(duì)公司的人才發(fā)展和形象維護(hù)尤為重要。

網(wǎng)易互娛HR在朋友圈發(fā)表此招聘言論，一方面體現(xiàn)出其行為素質(zhì)有待加強(qiáng)；另外一方面也反映出公司對(duì)HR管理的疏忽大意。HR的入職，應(yīng)嚴(yán)把招聘關(guān)，對(duì)能力、品德、教育經(jīng)歷等進(jìn)行多方位評(píng)估；入職后應(yīng)加強(qiáng)管理，根據(jù)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，對(duì)其進(jìn)行要求和規(guī)范，如不符合要求，應(yīng)及時(shí)調(diào)整；即使符合要求，也不建議馬上開(kāi)展一些招聘等關(guān)系公司形象的對(duì)外工作，應(yīng)多次測(cè)試合格后，再開(kāi)展相關(guān)對(duì)外工作

四點(diǎn)建議:
1、提高個(gè)人素養(yǎng)，尤其是在公共場(chǎng)合；
2、企業(yè)應(yīng)適當(dāng)提高崗位門(mén)檻，做好專業(yè)培訓(xùn)；
3、評(píng)估職工KPI制定方案是否合理，工作量太大；
4、不是每一個(gè)你所謂的朋友都值得信任，慎發(fā)朋友圈；

HR職業(yè)化素養(yǎng)很重要，希望從業(yè)者都能引以為戒。謹(jǐn)言慎行，從我做起吧！