六月畢業季，高校畢業生在這個時候找工作的旺季，但是6月為什么又是招聘面邀難的月份呢？就業環境相對寬松，畢業生對應聘企業也提出了更高的要求。還有一個重要原因6月雨季增加了面邀困難。

那我們今天就來聊聊，關于六月份，如何解決面邀難這件事兒！

一、了解六月份

六月份除了候選人主觀因素、公司客觀因素之外，還有一些會影響招聘難的原因。

就廣東及江浙滬地區來說，六月份是“龍舟水”雨季，長江流域的黃梅天，幾乎天天都有雨，所以下雨極有可能是影響候選人拒面的原因。除此天氣之外，交通、節日....還有很多很多因素會影響六月份的面試邀約成功率，所以我們要了解自己所在城市的六月份。

二、提前準備好話術

對于招聘的崗位，HR最好可以提前準備一套話術，主要能讓候選人了解到公司的情況、崗位的薪酬福利、工作內容，還能側面表達公司用人部門對候選人的欣賞之情。

“我們公司是（——），在廣東地區（——）行業中有強大的競爭力和其他企業無法比擬的發展前景。”

“您好，我們公司的全稱是xxx，主要做xxx，目前在國內該領域市場份額是最大的xxx，員工規模xxx，已獲得xx融資...，公司目前在招xxx這方面的崗位，所以想和您聊聊是否有合作的機會？”

“我司這邊看過了您的簡歷，無論是從您的工作經歷、專業能力、未來規劃、期待薪資，都跟我們公司的招聘內容很匹配。”

”我看到您上一家公司主要是實業類型的，不知道是否有興趣往互聯網這邊發展呢？我感覺您的職業規劃跟我們公司的招聘崗未來發展方向是一致的呢。“

“我們這邊主要的工作內容是以您之前的工作內容為基礎，然后往上去開拓的，譬如說（——）。絕對對您來說，是一個可以穩步發展又能快速提升的崗位選擇。”

除了這些話術之外，關于提出面邀之后確認的話術，也可以備多幾個，根據不一樣的人，選擇不一樣的話術。

三、確定面邀時間

HR要選擇什么時間跟候選人進行電話溝通？不一樣的狀態、不一樣的崗位等等，都會直接影響到面邀時間、面邀的質量和結果。如果還在職（做交接/想跳槽）的員工：周一上午比較忙，周五下午心思早已不在工作上，狀態也不佳，這些時點建議避開。

如果是待業中的候選人：面邀的時間就可以寬泛得多，不過最好是在公司上班時間進行溝通，千萬不要選擇在7點-8點，12點-2點，20點之后這些比較“擦邊球”的時間。

這些時間段，一般來說，候選人不是在休息，就是在吃飯，不然就是準備休息。所以這些時間段，就直接略過吧，除非跟候選人有提前約定過。不一樣的崗位，面邀的時間也是有區別的哦。譬如說：技術崗的溝通時間盡量不要太早，教育類崗位可以約得早一些。

甚至我們還可以通過候選人前任公司的工作時間，去確定打面邀電話的時間。

四、面邀后這個動作不能少

打完面邀電話之后，不可以就這樣就結束了哦。還需要做以下的操作，才能更能保證到面率較高哦

（1） 書面告知對方具體的面試地址、時間、聯系方式及需要帶的資料。

（2） 加候選人微信或QQ好友，盡量保持聯系。

（3） 面試當天一早，發送面試提醒，加上一些溫馨話語。