俗話說得好，不要把雞蛋都在一個籃子里，要是打爛了就全部爛掉了。關于招聘這件事兒，也是一樣， 不要把招聘希望都寄托在一個平臺上。

嘗試更多的渠道招聘，相信效果會更好。那今天小編來跟大家討論一下關于招聘多渠道的方向吧。

1、招聘會

招聘會可以說是很多企業都做過的線下招聘方式，可以是社會招聘會和校園招聘會兩種。

（1）社會招聘會

一般是地區的大型人才網組織的現場招聘（較為傳統的招聘渠道），一般需要繳納一定費用（每個地區的規定都不一樣哦，收費也相對合理）。有興趣的HR寶寶們可以去了解一下，一般還可以起到很好的企業宣傳作用。

（2）校園招聘會

一般是學校組織的線下招聘方式，主要時間是每年的9-11月和次年的4-5月。要注意的是，如果需要校園招聘的企業，一定要找好自己的目標學校。即你如果需要招聘技術型人才，那就去理工科學校進行招聘，而不是選擇去師范學校進行招聘。

如果跟學校老師緊密聯系，說不定會有意外的人才推薦哦。

2、移動端社交招聘平臺

移動端社交招聘平臺也廣受HR和候選人寶寶喜歡，因為操作簡單，并且一般都具有在線聊天功能，可以相互接觸了解并確認面試邀請等等。譬如說138美容人才網、Boss直聘、脈脈等等。

移動端社交招聘平臺讓HR更多地充當一個在線客服、知心姐姐的功能，根據一對一的聊天，相互了解，HR了解候選人的信息、品性，候選人了解企業的詳細信息和崗位需求。從而增加雙方溝通粘度，增加面試到場率。

3、PC端招聘平臺

現在處于主流并適用范圍廣的大多是PC端招聘平臺，譬如說智聯招聘、前程無憂、58、趕集啊等等的。

這是主流招聘平臺，不過主流招聘平臺因為使用人數多的緣故，就會導致招聘的崗位不夠精準，什么崗位都有，什么類型的候選人也有。也會有更多公司為了某些利益去做假招聘，譬如說最近很多的某平臺陷招聘陷阱，坑了五千余人的事故。

當然了，主流招聘平臺也有其地位穩固的原因所在的，宣傳力度強，平臺業務人員多，候選人注冊量大。在繳納費用不高的情況下，可以斟酌使用，最好跟招同崗位的HR寶寶們多商量，才能確定是否能為你所用。

4、招聘廣告

招聘廣告往往起到宣傳公司和招聘優秀人才的作用，不過要注意的是，不是所有的招聘廣告都合適你們公司用哦。

（1）線下門店招聘：可以在門店張貼招聘海報或者擺放易拉寶海報，還可以派發宣傳單張；

（2）小型企業（創業型企業）：招聘廣告可以以微信朋友圈宣傳、社群宣傳為主；

（3）中、大型企業：可以跟街道、地鐵、商場等公共場所合作，做好招聘宣傳。

QQ群招聘已經是用了很久的招聘方式了，不過一般來說，QQ群招聘主要以普工、假期工和兼職為主，并且多是公司與第三方合作，由第三方組織的招聘形式。

5、內部招聘 
內部招聘具體分為提拔晉升、工作調換、工作重換和人員重聘幾種方法。一般來說，內部招聘的成本較低、人才對公司結構了解也會比較多，不需要通過過多的人才培養，即可快速進入角色。

通過內部招聘一方面可以鼓舞員工士氣，調動員工的工作積極性；另一方面也有利于提高招聘工作的正確性和有效性，同時也是企業對員工的培訓投資取得合理回報的一種方式。不過內部招聘的話，對于公司新鮮血液的輸入有一定的影響，新思路和創新可能會有一定程度的降低。

6、獵頭合作

獵頭合作是目前比較常態化的一種渠道，在針對中高端人才競爭的時候獵頭資源有著豐富的經驗，能給企業快速高效的解決企業用人問題，節約招聘時間成本。橙楓獵頭針對高級管理、專業技術人才短缺，我們可為您提供豐富的專業、高端人才的引進服務以及相關的背景調查咨詢服務。當您遇到階段性緊急招聘需求或需盡快提升招聘團隊業務能力時，我們可以為您派駐經驗豐富的招聘專家與企業協同工作，迅速改善招聘績效。每一家優秀的企業都是一個細分市場，當標準化服務無法滿足您的需求，我們將根據不同行業領域的不同組織發展階段為您貼心定制人才解決方案。

7、微信和QQ的招聘方式（微信、QQ）
這應該是較為普遍的招聘方式了，也是最為緊密聯系的招聘方式。

（1） 微信、朋友圈招聘

這是基于社交的招聘方式，效果的好壞直接取決于對外宣傳的群體是否匹配。

就譬如說，你們公司需要招聘技術，那就可以讓公司技術人員進行轉發招聘信息（同類人更容易找到同類人原則）。

至于HR，也需要轉發到自己的朋友圈去，真誠詢問自己的HR朋友們，是否有合適的人選可以推薦，形成一個相互推薦人才的環境。

（2） QQ群招聘

8、員工推薦

這個是企業通過發動企業內部員工，調用自己的人脈資源來幫助公司推薦優秀候選人的招聘方法。

不過做好員工推薦之后，公司可能會出現抱團現象，HR要多加留意。不過HR要做好員工推薦，就要做好以下四個方面：（1）制定內部推薦管理辦法；（2）制定內部推薦獎勵辦法；（3）保持與離職人員的聯系；（4）建立企業人才庫。