很多公司的HR除了需要給公司招聘本地員工之外，也需要為公司駐外地的部門、分公司等等招聘員工。所以這就出現(xiàn)了一個問題，如何做好異地招聘？

異地招聘會比本地招聘，難度增加，主要在以下幾個方面：

（1）HR不了解異地的招聘情況；（2）溝通上面需要多花心思；（3）面試需要多方確認；（4）對異地的工作環(huán)境、員工相處情況都不甚了解。

一、確認招聘的詳細情況

HR要提前跟需求部門溝通好，要做到對招聘崗位熟悉，工作地理位置及附近的區(qū)域要有一定了解，還要求拿到工作環(huán)境的圖片（甚至是視頻），同部門員工的個人信息等等。

這樣子，在異地招聘的時候，無論是從微信還是電話中，都能準確告知候選人詳細的信息，候選人才會對該招聘信息足夠的信任。

二、利用好外地招聘渠道

不同地區(qū)的招聘，不能僅用同一個渠道去招聘。

（1） 當?shù)刂饕恼衅妇W(wǎng)站

通過了解當?shù)卣衅妇W(wǎng)站的招聘效果，可決定是否必要在網(wǎng)絡上發(fā)布招聘信息。 

（2） 當?shù)刂饕膶W校情況

通過了解當?shù)氐闹饕獙W校情況，再決定是否有必要開展校園招聘。 

（3） 跟當?shù)氐腍R保持聯(lián)系

讓其推薦合適的人才，要知道，擁有該地區(qū)的招聘資源的HR，當然比異地招聘的HR資源來得更多些。

（4） 加入地區(qū)招聘群組

每個地方都有專業(yè)的招聘群組，或者HR專業(yè)群組，可以申請加入，邀請當?shù)赝型扑]合適的人員，不但可以建立自己的人脈關系，也可以謀得合適的簡歷.

（5） 與當?shù)氐恼衅该浇闄C構聯(lián)系
可以跟當?shù)氐拿浇槿〉寐?lián)系：報刊、勞動力市場、電視臺、電臺、勞務派遣公司等。通過直接與招聘媒介聯(lián)系，可掌握更多的當?shù)貏趧恿κ袌龅那闆r。

三、了解當?shù)氐南嚓P情況

每一個地區(qū)的招聘、習俗、薪資等等情況都是不一樣的，HR都需要提前了解好。

（1） 當?shù)氐牧曀?/span>

就譬如說：今年的廣西清明放假是4月4日至4月8日，一共五天（包括了“三月三”和清明節(jié)）；而其他地區(qū)是放假日是4月5日至7日。

（2） 當?shù)刂饕膭趧诱呒胺ㄒ?guī)

包括：a、社平工資及最低工資水平；b、勞動保險政策；c、住房公積金政策；d、關于招聘用人的有關規(guī)定。

（3） 當?shù)氐男劫Y情況

可以在各個網(wǎng)站，搜索該地區(qū)的崗位薪資，做好一個核實和對比。甚至可以自己去注冊簡歷，跟HR聊一聊相關薪資的問題。