通常情況下背景調查會由企業(yè)人力資源部門負責或者委托第三方機構進行。

1）人力資源部門：HR自己進行背調的優(yōu)點在于掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。

2）專業(yè)背調公司：委托給專業(yè)的第三方背調公司進行統(tǒng)一的處理，專業(yè)的背調公司有著固定的信息調查渠道，專業(yè)、中立、客觀且準確較高，調查的信息較為全面，可信度也較高，還能為企業(yè)的特殊需求進行定制化服務。

3）獵頭公司：很多企業(yè)在委托獵頭尋找候選人的同時會委托獵頭公司進行背調。

相對來說，專業(yè)的背調公司會調查的更有深度一些，特別是對于金融、科技類公司的中高層，很多公司都會委托第三方進行深度背調。

內控成本與風險，背調很重要！

有相當比例的求職者會在簡歷上摻水或造假。俗話說，請神容易，送神難。進行背景調查的一個重要原因是背調可以大大提高招聘效率，避免招聘成本的浪費。

企業(yè)的招聘成本包括：

1、前期成本（獵頭費/中介費、員工內推金、招聘平臺/媒體宣傳費）

2、運營成本（負責招聘/面試的HR專員、經(jīng)理的工資與時間成本）

3、試用期成本（新員工試用期薪酬福利、培訓費）

4、機會成本（如果試用期員工與企業(yè)要求不匹配，有可能給企業(yè)帶來名譽、經(jīng)濟損失）

5、再招聘成本（重新招聘一名員工所需要的所有成本）等等

一份真實有效的背景調查可以避免以上所有成本的資源浪費。

企業(yè)為了避免資源浪費，往往會對涉及資金管理的職位（如會計、出納、投資、審計）、涉及公司核心技術秘密的職位（如研發(fā)技術人員）、部分中高層管理職位等崗位的應征者做背景調查。

相對于某些關鍵職位隱含的機會成本，背調這點成本費用，相當于花點小錢辦大事了。