當下背調員工的時候往往出現忘記背調競業協議，但往往從大廠出來的人員自帶競業協議的居多，如果沒事先充分了解錄用發現有競業協議再身，往往會互相得不償失。那么背調有競業協議的人是至關重要的一環。

競業協議只是背景調查眾多調查項目中的一欄，還有很多背調項目，涉及求職者全方位調查，幫助企業全面了解員工工作相關信息，避免誤招人，招錯人。企業方如果不對入職員工做背調，相當于盲目應聘一個員工，不知道這個員工會給公司帶來那些風險

從BATJ大廠離職后，違反競業限制協議的例子屢見不鮮。隨著互聯網行業人才競爭越來越激烈，各企業之間的搶人大戰不在少數。沒有對應聘者做好雇前背景調查，可能會陷入一系列法律糾紛之中。如：競業限制協議糾紛、知識產權糾紛、反不正當競爭糾紛、侵害公司利益糾紛、商業利益沖突糾紛等，有些糾紛不僅涉及員工，有些甚至跟企業招聘方有關，企業可能自身也沒有想到招聘一個人，竟然給公司帶來一系列麻煩，拖累延緩了公司發展壯大的節奏。

競業協議時間一般不超過2年，競業生效時間一般是勞動合同的其他條款法律約束力終結后開始生效。什么情況下競業無效，公司沒有發放競業限制經濟補償金的時候，協議無效，員工可不用遵守。

一般簽訂競業協議的員工，多數為接觸到公司商業機密信息的員工，有的人會遵守協議，而有的人選擇劍走偏鋒，拿著前雇主給的競業限制經濟補償金，悄悄加入到有著競爭關系的對手公司，當然也有對手公司就是為了競爭公司的秘密明知員工有競業協議也會招聘，但這一步操作不管是公司被動還是主動，都會讓公司陷入風險之中。

選擇一家專業的第三方背景調查機構，可以有效規避一些不必要的風險，甚至還能幫助企業識別商業間諜，招聘到匹配度更高的員工。通過橙楓背調專業的渠道、精準的數據，客觀的調查手段，了解求職者工作履歷是否屬實，充分了解求職者上家公司情況，職位、入離職時間、工作表現、薪資、離職原因、是否有競業協議，以及能力是否勝任崗位等等，給予誠實守信的員工，一個更加公平公正的應聘機會，不被那些簡歷造假的求職者鉆了空子，給企業以及求職者一個更公平的求職市場。