當(dāng)hr上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們需要花錢(qián)找第三方做背景調(diào)查的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反問(wèn)這個(gè)為什么我們自己不可以做？我們可以讓招聘組專員打電話給求職者上家單位詢問(wèn)工作情況，離職原因，為什么還要花錢(qián)請(qǐng)第三方來(lái)背調(diào)呢？

從客觀性、專業(yè)度、效率、性價(jià)比總結(jié)出四大原因：

01 客觀性

HR做背調(diào)，招人順便把背調(diào)做了，意味著既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判員，HR最大的KPI壓力是招人，所以背調(diào)難免做得形同虛設(shè)。選用第三方背調(diào)可以在保證客觀性的同時(shí)，把招錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至背調(diào)公司，權(quán)責(zé)分明，科學(xué)招聘。

02 專業(yè)度

術(shù)業(yè)有專攻，HR一般只對(duì)一個(gè)細(xì)分行業(yè)或少數(shù)幾個(gè)行業(yè)了解，在一些跨專業(yè)領(lǐng)域的人才信息核實(shí)方面缺乏必要的資源。在這一方面，專業(yè)的背調(diào)公司更有優(yōu)勢(shì)。

03 效率

對(duì)于需要大量招工的企業(yè)，都會(huì)面臨著篩選問(wèn)題，若是只需要一兩個(gè)候選人還好，但凡需要五個(gè)以上，則需要大量的時(shí)間花在了解員工的背景上，反而耽誤后期的用工問(wèn)題。而背調(diào)卻只是HR工作中的占比很小的一部分，精力有限，很難兼顧效率與質(zhì)量。

04 性價(jià)比

近幾年互聯(lián)網(wǎng)背調(diào)平臺(tái)的崛起，大大降低了背調(diào)的成本，相比較HR自己背調(diào)，選擇靠譜的第三方背調(diào)，性價(jià)比更高。HR可以把節(jié)省的精力和時(shí)間放到更重要的企業(yè)人才戰(zhàn)略工作上去，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)更有價(jià)值。