隨著背調在國內的不斷興起，背調也越來也被人接納，在未來的求職市場中背景調查將會是標配的趨勢越來越明顯。背調不但可以降低企業的用人風險同時對求職者本身也是一個比較大的考驗，這是供求市場互相制約的一個過程。所以在未來的中國我們相信不管你職位的高低大企業都將可能會進行背調，從總經理總監到基層普通人員。正因為有了背調的興起我們會發現這個市場才會越來越規范。

在發達國家，雇員入職時都需要進行背景調查，為了確保新員工沒有職場誠信問題，作業員入職，也是要做背景調查的。

隨著市場和行業發展，背景調查會成為各行各業的規則，不僅僅是行規。這跟中國各行各業是一樣的，越來越正規化、系統化，背景調查已經不是公司老板的個人意愿問題，更不是你這位求職者的情愿或不情愿問題，而是接下來市場中的“標配”。在中國，隨著社會、職場以及人才市場的不斷進步和發展，對新員工做背景調查的公司，越來越多。根據趨勢，最終也會跟歐美一樣，無論企業大小，都會做背調，這才能確保招聘到合適靠譜的員工，也是歷史和市場經濟的必然趨勢。