背景調查需獲得候選人授權。背調授權，是指通過電話或郵件告知候選人在入職前需要走背調流程后，讓候選人理解并同意簽署背調授權書。候選人的授權同意，將使得背調流程具備合法性。企業做背景調查必須先知會候選人，獲取候選人的同意和簽署背調授權書方可進行，不建議在候選人不知情的情況下開展背調。

背景調查≠秘密調查，未經同意的背調=違法！

大家能從書中或影視劇中看到一些信息秘密調查的手段，包括雇傭私家偵探，進行跟蹤、錄音等違規手段，因調查形式、收集信息的渠道違法違規，因此調查獲得的結果也難以受到法律認可和保護。但是，背景調查則不同，它并不是暗中進行的，而是在有候選人本人授權，并且由候選人提供個人基本信息后，公司再依法合規對候選人的個人信用進行征集、評定。由此可見，一次合格的背景調查應該是建立在公司和候選人雙方自愿的前提下，公開透明的核實候選人信息。

如果HR在進行背調之前，沒有得到候選人的同意，那么就違反了《中華人民共和國民法總則》第一百一十一條規定：

自然人的個人信息受法律保護，任何組織和個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

此外，《中華人民共和國刑法》第二百五十三條之一，對侵犯公民個人信息罪有明確界定：

違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。所以，HR小伙伴可以通過微信、短信等方式，發送背調通知并要求候選人回復，如果還想力求保險，可以要求候選人簽署背調《授權書》。

所以授權是背景調查中最不可缺少的環節，也是背調的關鍵一環。開展背調工作，我們既要保證授權的合規性，也要保證授權的便捷性。縮短授權時間，提高背調效率，也能幫助企業最大限度的防止人才流失。